由于加班工資導(dǎo)致的糾紛，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書要有申請(qǐng)方和被申請(qǐng)方的基本情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的原因，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事實(shí)及理由，申請(qǐng)人的簽字以及申請(qǐng)書的書寫時(shí)間。

勞動(dòng)仲裁加班工資申請(qǐng)書怎么寫?

1、寫明申請(qǐng)方與被申請(qǐng)方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息;

2、寫明想申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)并陳述事實(shí)發(fā)生發(fā)展的過程。如單位拖欠工資等?？陀^且簡(jiǎn)潔全面地?cái)⑹掳l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等;

3、書寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。如“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”等;

4、最后手寫簽名填寫申請(qǐng)人姓名和日期。

主張加班工資的仲裁時(shí)效是多久?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資是不受仲裁時(shí)效限制的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班工資的仲裁時(shí)效是1年。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

員工的加班工資含不含原有的工資?

員工的加班費(fèi)包括當(dāng)日工資，是公司給予的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

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