雙倍工資按照一年以來員工的平均工資賠償，并且《勞動合同法》中還明確規(guī)定，如果雙方建立事實勞動關系的時間已經(jīng)有一年，用人單位必須跟員工簽訂無固定期限的勞動合同，書面的勞動合同在勞動關系中是必不可少的。

超過一年未簽勞動合同雙倍工資怎么賠償?

超過一年未簽勞動合同的，雙倍工資按照員工一年來的平均工資賠償。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擔保人每月還錢會扣工資嗎?

擔保人每月還錢不會扣工資，擔保人在債務人不履行債務的時候需要還款。如果擔保人需要承擔連帶償還責任，金融機構需要通過合法的渠道要求擔保人承擔擔保責任。如果擔保人有其他償還債務的方式，也就不會苛扣擔保人的工資。

保證擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金和實現(xiàn)債權的費用。保證合同另有約定的，按照約定。事人對保證擔保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應當對全部債務承擔責任。

保證期間，債權人依法將主債權轉讓給第三人的，保證人在原保證擔保的范圍內繼續(xù)承擔保證責任。保證合同另有約定的，按照約定。

工資拖欠多久可以解除合同

根據(jù)法律規(guī)定，工資只有有拖欠可以隨時解除合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/p>

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