肯定是違法的，如果建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月不滿一年，公司要承擔(dān)的法律后果是向員工支付雙倍工資。如果建立事實(shí)勞動(dòng)的關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一年，但公司沒(méi)有跟員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也要支付賠償金。

建立勞動(dòng)關(guān)系后不簽勞動(dòng)合同違法嗎?

建立勞動(dòng)關(guān)系后不簽勞動(dòng)合同是違法的，公司需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽勞動(dòng)合同法院一定會(huì)受理嗎?

不簽勞動(dòng)合同法院不是一定會(huì)受理，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。

直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響，兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng)沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。

超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條　

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作六年沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?

工作六年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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