事業(yè)單位的員工在法定節(jié)假日加班，可以獲得平時(shí)工資的三倍作為加班工資，在正常的休息日進(jìn)行加班，可以獲得兩倍的工資，在工作日加班，可以獲得1.5倍的工資，若單位有拖欠加班工資的情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

事業(yè)單位國家法定假加班工資是多少?

事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百;事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資 日工資×3的節(jié)假日加薪。

公司拖欠工資公司會(huì)倒閉嗎?

公司可能會(huì)倒閉，如果公司拖欠工資是因?yàn)楣镜膫鶆?wù)過重，無力支付職工工資造成的，公司就有可能會(huì)破產(chǎn)。用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

一般情況下申請(qǐng)破產(chǎn)必須符合下列條件：

第一，破產(chǎn)的主體必須是企業(yè)法人，即具備法人資格。

第二，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，或者有明顯喪失清償能力可能的。

所以只要符合申請(qǐng)破產(chǎn)的條件就可以申請(qǐng)破產(chǎn)。公司欠薪的，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定清理債務(wù)。

如果企業(yè)國慶加班工資是幾倍?

如果企業(yè)要求員工在國慶期間加班的，加班費(fèi)是基本工資的三倍。10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資除以21.75天除以8小時(shí)乘以300%。

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