在單位工作九年員工若是被辭退,可能會獲得九個月的平均工資作為補(bǔ)償金。當(dāng)然,也并非所有在單位就職九年的職員,在被單位依法辭退的時候,單位都需要向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在單位工作九年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
1、在單位工作九年員工若是被辭退
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
4、勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:
(1)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
1號公司辭退員工社保什么時候停交?
解除勞動關(guān)系后15天內(nèi)停交社保,社保停交多久一般情況下是都不會影響以后續(xù)交的。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是累積計算的。養(yǎng)老達(dá)到15年,醫(yī)保達(dá)到20年就不會影響到養(yǎng)老待遇和醫(yī)療報銷。不過社保停交超過3個月,醫(yī)療保險再續(xù)交會有六個月等待期,這期間住院就不能報銷。
一般來說,社保停交并沒有明確的時間限制,反正繳費(fèi)期限是可以連續(xù)累計的,只要連續(xù)繳納15年社保,達(dá)到法定退休年齡就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。但是,社保包含了醫(yī)療保險在內(nèi),而醫(yī)保的停交時間不能超過3個月,否則不管交了多少年的醫(yī)保,都會重新計算繳費(fèi)年限,還無法享受醫(yī)保待遇。
員工和單位的勞動合同終止,那么單位就需要在15天內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)。那么社保也就解除了。一般情況下單位都會及時解除社保的。如果在15天內(nèi)單位沒有停?;蛘咿k理社保轉(zhuǎn)移,員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商,如果員工要求早點(diǎn)停保,那么是可以在離職時和單位協(xié)商一致的。
東莞哺乳期被辭退怎么賠償?
需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償,用人單位不得辭退正在懷孕、哺乳以及正在休產(chǎn)假的女職工,如果辭退員工,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按工作滿一年補(bǔ)償一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位違反以上的條例,按二倍來補(bǔ)償女職工。就是說,休產(chǎn)假期被辭退,根據(jù)在公司的工作年限,滿一年相當(dāng)于補(bǔ)償二個月的工資,滿二年是四個月,以此類推。
1、孕期被解雇,是屬于違反法律規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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