法助手試用期間發(fā)生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。
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試用期手受傷算工傷么？
試用期間發(fā)生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。
根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
路面施工侵權責任原則是怎樣的?
路面施工侵權責任原則是按照過錯責任原則來進行處理的。發(fā)生道路施工侵權行為后，如果是施工單位沒有盡安全保障義務造成的，例如沒有設立警示標志等，由施工單位承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法典》
第一千二百五十八條【公共場所或者道路上施工致害責任和窨井等地下設施致害責任】在公共場所或者道路上挖掘、修繕安裝地下設施等造成他人損害，施工人不能證明已經設置明顯標志和采取安全措施的，應當承擔侵權責任。
窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。
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