單位無(wú)故拖欠工資，離職時(shí)還不辦交接，勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，索要自己應(yīng)得的工資，也可以準(zhǔn)備相關(guān)的材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司拖欠工資離職無(wú)人接手怎么維權(quán)?

勞動(dòng)者對(duì)于公司拖欠工資，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可，不用管他什么財(cái)務(wù)人員還離職不交接。財(cái)務(wù)人員離職不交接，如果造成公司的損失，由公司追究責(zé)任，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取威脅之類的手段。

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職后公司拖欠工資仲裁時(shí)效是多久?

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

離職后單位拖欠工資的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資。

公司拖欠工資打電話投訴有用嗎?

投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動(dòng)者也可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持幫助。

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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