個人代理并不認(rèn)定為勞動關(guān)系，而認(rèn)定為委托代理關(guān)系，勞動關(guān)系是指簽訂勞動合同之后產(chǎn)生的法律關(guān)系，依法受法律保護(hù)，沒有勞動合同也可以認(rèn)定勞動關(guān)系，但要提供員工的工資條、工作證。

個人代理是否屬于勞動關(guān)系?

不屬于勞動關(guān)系，個人保險代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

在校生是否屬于勞動關(guān)系?

不屬于勞動關(guān)系，在校生不是適格的勞動關(guān)系主體，故其與用人單位之間不能建立勞動關(guān)系。年滿16周歲(特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前)即為合格勞動者，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生只要滿足上述條件既可以與用人單位建立勞動關(guān)系。實(shí)踐中，一般學(xué)校都要求學(xué)生不能與用人單位建立正式的勞動關(guān)系以免耽誤學(xué)業(yè)或不方便管理。

認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效，要看在校生是否具備勞動關(guān)系的主體資格。在校生與用人單位簽訂勞動合同時已經(jīng)年滿16周歲，符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

確定勞動關(guān)系后用工方如何起訴?

需要向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀，起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

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