法助手勞動能力鑒定工傷傷殘鑒定不一樣的。首先因為工作原因所發(fā)生的身體方面?zhèn)Φ脑挘枰袆趧诱咚诘牡胤絾挝簧暾埞恼J定，在工傷認定完畢之后，緊接著需要從事的就是工傷勞動能力的鑒定者是非常的關(guān)鍵的應用，涉及到后續(xù)不要命的賠償問題。
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勞動能力鑒定工傷傷殘鑒定一樣嗎?
勞動能力鑒定工傷傷殘鑒不一樣的，兩者具體的區(qū)別：
1、確定的時間不同。
傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應進行，而傷殘評定則應在治療終結(jié)后進行，這是因為兩者的評價基礎不一樣。
2、提出鑒定的時間和機關(guān)不同。
勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出;傷情鑒定一般由公安機關(guān)提出;交通事故傷殘評定一般由公安機關(guān)或由當事人向法院或向第三方有資質(zhì)的機構(gòu)提出鑒定申請。
3、目的不同。
傷殘評定主要在于評判治療終結(jié)后的傷殘程度，即對受害人工作、生活、社交能力的影響程度，傷殘鑒定的等級直接影響到鑒定的結(jié)果。而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴重程度。
鑒于其目的不同，因此，反映在損傷程度和傷殘程度的評定上是有一定區(qū)別的，也就是說，可以被鑒定為重傷的不一定構(gòu)成傷殘。因為有些損傷本身可能很嚴重，但經(jīng)過治療后可能痊愈而不影響功能。
4、標準依據(jù)不同。
勞動能力鑒定除了用于工傷的《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》，還有非工傷用的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》，;在道路交通事故中，傷殘評定的依據(jù)的標準是《道路交通事故受傷人員傷殘評定》，屬于強制性國家標準;而傷情鑒定，目前依據(jù)的是最高人民法院等部門聯(lián)合制定的《人體輕傷鑒定標準(試行)》和《人體重傷鑒定標準》。這是文件依據(jù)的不同。而上述標準制定時所參照的醫(yī)學或生理依據(jù)也不同。
5、使用目的不同。
勞動能力鑒定目的是獲取相應的工傷待遇;傷殘評定結(jié)論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責任，而傷情鑒定則多用來確定刑事責任和行政責任。比如，交通事故大小的劃分，即是以輕、重傷或死亡多少人來劃定的。
煤礦工傷鑒定以后賠款得多長時間?
煤礦工傷鑒定以后賠款得多長時間，法律當中并沒有做出明確的規(guī)定，但是基本上是需要幾個月左右，工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
工傷認定標準職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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