勞動合同中關(guān)于違約金的約定只要符合法律規(guī)定，肯定是合法的，法律明確約定，對于支付了專項培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司可約定服務(wù)期，對高管及技術(shù)人員可以約定保密義務(wù)和競業(yè)限制，如果違反相關(guān)約定，應(yīng)支付違約金。

勞動合同中的違約金是否合法?

勞動合同中的違約金約定符合法律規(guī)定就合法，勞動合同中是可以約定違約金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

簽訂勞動合同能約定違約金嗎?

勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金;二是競業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

勞動合同約定違約金有以下兩種情形：

1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金

所謂服務(wù)期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

常見的服務(wù)期限，有3年或5年。通常是用人公司會對下列三類人員適用：

(1)用人公司花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

(2)用人公司投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員、銀行職員;

(3)用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

2、在勞動合同中約定違反競業(yè)限制規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金

所謂競業(yè)限制，是指勞動者與用人公司約定在離職后某段時間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。

常見的期限是2年，但競業(yè)限制只能用于用人公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對其他員工是不能適用競業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會因違法而被認(rèn)定為無效。

勞動合同約定違約金上限是多少?

勞動合同違約金上限是不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?。一般情況下對于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商約定。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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