未簽訂勞動合同的離職賠償金的計算方式為可以獲得的經(jīng)濟補償金乘以2，至于補償金的數(shù)額，與職員在單位上班的年限有關。若是職員離職的時候已經(jīng)在單位工作滿一年了，那么可以獲得的補償金數(shù)額為一個月的工資。

未簽訂勞動合同的離職賠償金怎么算?

未簽訂勞動合同的離職賠償金的計算方式為可以獲得的經(jīng)濟補償金乘以2，具體理由如下：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司沒成立前勞動合同怎么簽?

公司沒成立前勞動合同應當是由負責籌備的發(fā)起人和勞動者簽訂。

公司還未成立時，勞動合同應當與負責其籌備的發(fā)起人簽訂。按照公司的理論，籌備中的公司的責任由負責其籌備的發(fā)起人承擔，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應該對籌備過程中的一切債務負責。如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對員工負責，承擔一切用工責任。

哪些情形屬無效勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

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