經(jīng)濟仲裁有法律效力。因為按照法律當(dāng)中的規(guī)定，不管是仲裁程序還是訴訟的程序，都是具有法律效力的其中一方當(dāng)事人民法院申請強制執(zhí)行的。這就意味著采取仲裁，采取這種方式的話是具有強有力的執(zhí)行方式。

經(jīng)濟仲裁有法律效力嗎?

經(jīng)濟仲裁有法律效力。仲裁開庭的主要程序如下：

(1)由書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報告仲裁庭準(zhǔn)備就緒，然后宣讀仲裁紀(jì)律。

(2)首席仲裁員核對當(dāng)事人身份以及委托代理權(quán)限;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;告之當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。

(3)開庭調(diào)查，依申請人、被申請人以及其他仲裁參與人的順序，詢問有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實;出示有關(guān)證據(jù);詢問其他證人。當(dāng)事實調(diào)查完結(jié)時，征求當(dāng)事人是否愿意調(diào)解，如同意，即時進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解成功即可宣布休庭、開庭結(jié)束。哪當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，則組織雙方辯論。

(4)如再次調(diào)解不成。征求雙方當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人陳述完畢后，應(yīng)暫時休庭。

(5)休庭時仲裁庭對合同糾紛進(jìn)行評議，并做出裁決意見。

(6)首席仲裁員宣布開庭結(jié)束，致此開庭即告完結(jié)。

經(jīng)濟仲裁注意事項是怎樣的?

經(jīng)濟仲裁注意事項是需要提交書面的仲裁的申請，并且還需要提交相對應(yīng)的證據(jù)。仲裁開庭的主要程序如下：

(1)由書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報告仲裁庭準(zhǔn)備就緒，然后宣讀仲裁紀(jì)律。

(2)首席仲裁員核對當(dāng)事人身份以及委托代理權(quán)限;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;告之當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。

(3)開庭調(diào)查，依申請人、被申請人以及其他仲裁參與人的順序，詢問有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實;出示有關(guān)證據(jù);詢問其他證人。當(dāng)事實調(diào)查完結(jié)時，征求當(dāng)事人是否愿意調(diào)解，如同意，即時進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解成功即可宣布休庭、開庭結(jié)束。哪當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，則組織雙方辯論。

(4)如再次調(diào)解不成。征求雙方當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人陳述完畢后，應(yīng)暫時休庭。

(5)休庭時仲裁庭對合同糾紛進(jìn)行評議，并做出裁決意見。

(6)首席仲裁員宣布開庭結(jié)束，致此開庭即告完結(jié)。

勞動仲裁有哪幾種經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的，

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵未及時足額支付勞動報酬的;

⑶未依法為勞動者繳納社會保險費的;

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

⑸因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的，

⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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