投資人變更不影響原勞動(dòng)合同履行，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)用人單位，不是用人單位的投資人，所以不會(huì)受到影響，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，不然可以繼續(xù)履行。

投資人變更不影響原勞動(dòng)合同履行嗎?

投資人變更不影響原勞動(dòng)合同履行。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，且公司投資人變更不等于公司變更。除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動(dòng)合同，并應(yīng)繼續(xù)履行。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定職務(wù)侵占怎么才能立案

1.必須是利用自己的職務(wù)上的便利，所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職務(wù)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件。

2.必須有侵占的行為。

3.必須達(dá)到數(shù)額較大(5000元至2萬元以上)的程度。

領(lǐng)導(dǎo)口頭說員工離職屬于違法嗎?

領(lǐng)導(dǎo)口頭說員工離職屬于違法。用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，是屬于違法勞動(dòng)合同法的行為。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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