女職工懷孕期間產(chǎn)檢的，用人單位不能扣工資，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條中規(guī)定，如果女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，產(chǎn)檢所需要的時(shí)間必須進(jìn)入勞動(dòng)時(shí)間，這意味著產(chǎn)檢所需時(shí)間不算請(qǐng)假，所以用人單位不能隨意扣工資。

婦女懷孕期間產(chǎn)檢要扣工資嗎?

懷孕期間產(chǎn)檢是不能扣工資的，根據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

加班工資是否包括原日工資?

加班工資是不包括當(dāng)天工資的，加班工資是在原工資的基礎(chǔ)上計(jì)算的，計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國慶的加班工資如何算?

國慶的加班工資應(yīng)當(dāng)是要按照平時(shí)工資的三倍來計(jì)算。一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費(fèi)應(yīng)按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費(fèi)。對(duì)于國慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。有特殊情況的，如兩個(gè)節(jié)日連體的，按當(dāng)年公布的具體放假安排為準(zhǔn)。

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