辭退員工出具的工資結(jié)算書，沒有固定的模板，在通知書中能夠表明勞動者的工資，雙方之間解除勞動關(guān)系就可以，用人單位無理由辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退員工工資結(jié)算書有固定模板嗎?

并沒有固定模板，既然要辭退員工的話，在解除勞動合同通知書當(dāng)中會把相關(guān)的信息都標(biāo)注清楚，不會額外的出具一份工資結(jié)算證明。不過，辭退的行為如果不合法的話，除了結(jié)工資還應(yīng)該支付補(bǔ)償金。

公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

辭退員工工資結(jié)算證明模板的格式都是先寫辭退證明的通知書，正文當(dāng)中介紹一下員工的相關(guān)信息，辭退的原因，并表明工資已經(jīng)全部結(jié)算清楚，最后結(jié)尾的部分是公司的公章，一般也會要求員工簽名并標(biāo)注開具證明的時間。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

用人單位非法辭退賠償嗎?

需要給予勞動者賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者在本單位的工作年限支付，這里的月工資指的是勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，而不是一年中某月的最高工資。如果勞動者在本單位工作滿一年，單位需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

違法辭退的賠償：勞動者在用人單位每工作滿一年的，賠償二個月的工資;半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資;不滿半年的，則向勞動者賠償一個月的工資。

沒簽勞動合同沒主動辭退員工合法嗎?

不合法，不簽勞動合同就是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

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