用人單位非法辭退員工，要給員工一定的提賠償金，是經(jīng)濟補償金的兩倍，按照員工在單位的工作時間計算就可以，員工在單位工作半年以下的，需要支付勞動者一個月的工資作為賠償金。

用人單位非法辭退賠償嗎?

需要給予勞動者賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者在本單位的工作年限支付，這里的月工資指的是勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，而不是一年中某月的最高工資。如果勞動者在本單位工作滿一年，單位需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

違法辭退的賠償：勞動者在用人單位每工作滿一年的，賠償二個月的工資;半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資;不滿半年的，則向勞動者賠償一個月的工資。

老板未提前通知辭退員工有補償嗎?

需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

辭退員工補償還需要幫買社保嗎?

不需要，辭退的員工，不需再繼續(xù)給其繳納社會保險費，但應(yīng)給其濟補償。單位辭退員工，補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)得工資(實際工資水平)，個人承擔(dān)的社保費屬于工資構(gòu)成之一，應(yīng)計算在內(nèi)。按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資(實際工資水平)計算。

單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。

經(jīng)濟補償金等于補償時間乘離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟補償金。

公司解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

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