勞動仲裁時屬于勞動爭議仲裁委員會，一般會用到勞動仲裁的情況是在與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛的時候，就會進(jìn)行勞動仲裁。如果我們對于法院的判決結(jié)果不服或者是有疑問的時候，還可以再次申請調(diào)查。

一般勞動仲裁是什么部門

勞動仲裁部門屬于勞動爭議仲裁委員會，一般是在我們和公司發(fā)生糾紛之后可以進(jìn)行申請的，如果我們對勞動仲裁的結(jié)果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是指由勞動爭議的我仲裁委員會對當(dāng)事人申的請仲裁的勞動爭議居中公斷與的裁決。在我國，勞動仲裁是勞動的爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

出現(xiàn)了拖欠工資這些情況的可以申請勞動仲裁的。

如果要勞動仲裁要怎么走程序

1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務(wù)

第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進(jìn)行有針對性的調(diào)查和取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解工作，并努力激勵當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達(dá)仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動爭議的處理將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁員將充分考慮爭議事實，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。如果當(dāng)事人對裁決不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書是從調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁定應(yīng)由雙方自覺實施。

勞動仲裁成功的幾率大嗎?

1、勞動仲裁成功的幾率可能大，也有可能不大，因為每個勞動仲裁的案件情況有所不同，所以勞動仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的;反之，如果用人單位并無違法，那么成功幾率就可想而知，所以對于這個問題還是要具體情況具體分析。

2、除此之外，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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