加班工資目前仲裁支持一年。不過這個是指仲裁的時效，也就是員工想要對加班工資發(fā)起仲裁，必須要在離職的一年之內(nèi)發(fā)起，如果是雙方的勞動關(guān)系還沒有結(jié)束，那么勞動者想要發(fā)起仲裁是不會有這個一年限制的。但是加班的具體費用沒有限制，欠了多少年的加班費都可以一起仲裁。

加班工資目前仲裁支持幾年?

1、勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外;

3、如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

女性職工懷孕期間降工資怎么辦？

懷孕期間公司降低薪資是違反我國《勞動法》以及《婦女權(quán)益保障法》的行為。如果出現(xiàn)了降薪，除了向公司人力資源部門反饋，還可以積極向勞動管理部門舉報，或者通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，

孕婦懷孕期間被用人單位降工資的，孕婦可以通過以下途徑維權(quán)：

(1)、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書;

(2)、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;

(3)、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的利益;

(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

首先要明確，在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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