055-79000辭退員工的補(bǔ)償金以員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)國(guó)家法律的明文規(guī)定，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)其本人的工資水平和工作年限計(jì)算。比如工作滿一年，一個(gè)月的工資發(fā)給勞動(dòng)者本人。

《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償是按什么標(biāo)準(zhǔn)?

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償是按勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)乘以年限

年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

非全日制用工權(quán)益是什么?

非全日制用工權(quán)益是有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，還有就是取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

非全日制用工勞動(dòng)者在享有上述權(quán)利時(shí)，還有相關(guān)特殊規(guī)定：

(1)、可以和一個(gè)或一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行;

(2)、不得約定試用期;

(3)、可以隨時(shí)通知用人單位終止用工，但是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);

(5)、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

在企業(yè)工作十年企業(yè)有權(quán)利辭退員工嗎?

看情況。勞動(dòng)者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動(dòng)者，以及用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1;

3、如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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