是可以要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊T工被公司拖欠了應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資的員工是可以要求和單位解除勞動(dòng)合同，并且依法要求單位支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)賠償金和應(yīng)當(dāng)支付的工資的。如果雙方協(xié)商不一致的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

公司拖欠工資現(xiàn)在要離職可以要求賠償嗎?

是可以要求賠償?shù)?。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

投訴公司拖欠工資要什么資料?

1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司拖欠工資員工不上班可以嗎?

不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不上班就屬于曠工了，情節(jié)嚴(yán)重的話是要被開除的。即使不開除，曠工也是要扣錢的，所以說最好不要曠工，有事或者不想上班，可以找個(gè)理由請假休息一下也是可以的，至于說拖欠工資，那就需要和公司溝通了，如果協(xié)商不成，那就報(bào)警處理。

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