公司如果是拖欠工資仲裁了沒有用就直接向法院發(fā)起民事訴訟。首先在雙方存在著因為工資產(chǎn)生的勞務糾紛問題時，員工首先可以和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商之后公司也沒有給員工發(fā)放工資，那么就直接發(fā)起勞動仲裁，仲裁無用直接起訴。

公司拖欠工資仲裁了沒有用怎么辦?

當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

因此，公司不履行仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

公司加班工資社保計算嗎?

加班費是計入社保繳費基數(shù)，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

即工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。因此，加班工資仍屬于工資，應當列入社會保險費繳費基數(shù)。

基本工資是否可以用于扣社保?

也是可以的。當工資標準低于社平工資，按照社平工資基數(shù)計算;當工資標準低于社平工資，按照工資基數(shù)計算?；竟べY是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱為是標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。實發(fā)工資是在基本工資的基礎上加上一定的福利待遇扣除相應的保險費用等的實際工資。

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