如果是在正常的工作日加班通常是不能夠少于支付員工原來工資的1.5倍，如果是在周末這些休息日讓勞動者加班，但是又沒有給勞動者安排相關(guān)的調(diào)休或者補休的，通常需要給員工支付二倍的工資作為加班費。

一般固定工資加班費怎么計算?

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反法律行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據(jù)規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反《勞動法》的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班工資需要購買社保嗎

加班費需要繳納社保金。

我國《社會保險法》規(guī)定：工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。在第四條中更明確規(guī)定了工資總額中包含了“加班加點工資”，所以加班費是需要繳納社保金的。

公司在員工懷孕期間給降工資了合法嗎?

是不合法的，首先要明確，在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。由此可見，女職工懷孕期間用人單位不得進行降薪。

女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同調(diào)崗降薪。

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