辭退員工賠償金超出部分需要按照個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體的金額多少需要按照實(shí)際的發(fā)放金額來(lái)計(jì)算，如果是用人單位還有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，獲得的一次性補(bǔ)償可以免繳個(gè)人所得稅。

辭退員工賠償金超出部分怎么計(jì)稅?

需要根據(jù)實(shí)際發(fā)放的金額來(lái)判斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算問(wèn)題，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)獲得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，征收個(gè)人所得稅。

辭退通知書(shū)需要員工簽名嗎?

辭退通知書(shū)一般不需要員工的簽名，但辭退員工時(shí)，公司需要出具書(shū)面的通知書(shū)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

年滿60周歲的勞動(dòng)者辭退有補(bǔ)償嗎?

沒(méi)有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工滿60歲之后，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，是正常解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。年滿60周歲，不能繼續(xù)就業(yè)了。遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動(dòng)合同有效期，勞動(dòng)合同失效后，應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項(xiàng)來(lái)執(zhí)行。

員工滿60歲之后，不存在辭退了，法律上退休年齡是60周歲。勞動(dòng)者超過(guò)60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

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