解決公司拖欠工資問(wèn)題的方法是有很多的，首先是可以選擇由勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商處理的；其次在協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴來(lái)解決的；再次是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；必要的時(shí)候可以提起訴訟。

如何解決公司拖欠工資問(wèn)題？

如果出現(xiàn)拖欠工資不給的情況，最有效的方法：可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴來(lái)解決;如果涉及賠償且比較復(fù)雜、爭(zhēng)議較大的情況下可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

1.向勞動(dòng)部門(mén)投訴解決

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題，因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇，但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

2、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大勞動(dòng)者與用人單位之間，通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴，通過(guò)仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇:

(1)、如果單位經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以?xún)H請(qǐng)求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系。

(2)、如果單位經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。

企業(yè)以值班名義規(guī)避加班工資可以嗎？

不可以，加班不等同于值班，企業(yè)安排員工值班的不需要支付加班費(fèi)，但是應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度支付值班費(fèi)或者值班補(bǔ)貼。企業(yè)以“值班”的名義安排員工“加班”是不合法的，員工可以根據(jù)工作的內(nèi)容來(lái)確定是“加班”而非“值班”，從而向企業(yè)主張加班費(fèi)。

1、法律適用不同

企業(yè)安排員工加班要符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》中有相關(guān)規(guī)定。這些法律對(duì)加班的程序、報(bào)酬都作了明確的規(guī)定;但是關(guān)于值班法律無(wú)明確規(guī)定，一般都是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對(duì)值班的相關(guān)情況進(jìn)行了規(guī)定。

2、報(bào)酬待遇不同

企業(yè)安排員工加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。但是關(guān)于值班的待遇，并沒(méi)有法律的明文規(guī)定。一般只有值班補(bǔ)貼或者值班費(fèi)，沒(méi)有幾倍工資之說(shuō)，但是如果勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

3、工作內(nèi)容不同

加班是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，工作的內(nèi)容仍是員工日常的本職工作。但是值班一般都是因?yàn)槠髽I(yè)單位因?yàn)榘踩?、消防、假日等需要，或者處理突事件、緊急公務(wù)等原因，企業(yè)單位安排員工在夜間、休息日等從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情。如果看門(mén)、接電話等。值班的內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。而且加班一般都是因?yàn)楣ぷ髁看蠡蛘吖ぷ魅蝿?wù)緊急才安排加班，值班的時(shí)候員工有較多的時(shí)間用于休息和自我支配時(shí)間。

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