周末被安排加班隨后進(jìn)行了調(diào)休是可以不付加班費(fèi)的，《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日的加班費(fèi)可以用補(bǔ)休替代，不過，法定節(jié)假日以及平時(shí)的工作日被安排加班的，必須要發(fā)加班費(fèi)，對(duì)于在周末被安排加班的員工來講，沒有安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時(shí)工資的兩倍。

周末休息加班調(diào)休后還有工資嗎?

周末休息加班調(diào)休后沒有加班工資，沒有安排補(bǔ)休的，加班工資是員工平時(shí)工資收入的2倍。

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)是屬于補(bǔ)償還是工資?

加班費(fèi)屬于員工工資所得，不是補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

事業(yè)單位加班工資平均基數(shù)是多少?

事業(yè)單位加班工資平均基數(shù)不是法定的，加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定：

(1)按照聘用合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(2)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

(3)聘用合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

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