員工簽訂合同后離職的處理方式解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。那么員工簽訂合同后離職怎么處理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、員工簽訂合同后離職怎么處理

員工簽訂合同后離職的處理方式依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。提示，由此可見，辭職后的勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)保存兩年，一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。

二、員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明怎么辦

員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。公司開具離職證明是用人單位法定的義務(wù)。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上便是小編為大家整理關(guān)于合同期內(nèi)辭職算違約嗎問(wèn)題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。