是有一定的時(shí)效規(guī)定的。如果用人單位沒有按照法律的規(guī)定給員工及時(shí)的支付一定金額的工資的，那么屬于構(gòu)成了違法的行為。拖欠工資需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，訴訟需要在兩年之內(nèi)提起。

公司拖欠工資起訴有時(shí)效嗎?

是有一定的時(shí)效規(guī)定的。起訴單位拖欠工資訴訟時(shí)效一般是兩年,用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

司拖欠工資這個(gè)月的工資下月發(fā)可以嗎?

和員工協(xié)商一致就是可以的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

營(yíng)業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么?

按照工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。如果安排勞動(dòng)者在工作日加班，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，則加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進(jìn)行調(diào)休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者未得到其合法的加班工資時(shí)可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，并請(qǐng)求其用人單位予以賠償。

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