勞動者打12345是不能解決拖欠工資的問題的，12345屬于市政服務熱線，對于公司拖欠工資的行為，維權機構應該是用人單位所在地的勞動行政主管部門，向勞動行政主管部門投訴后，如果情況屬實，勞動行政主管部門會責令公司給職工付工資。

上海拖欠工資打12345管用嗎

12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬于勞動問題，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位限期支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

規(guī)定：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

法律上明確規(guī)定了對于社?；鶖?shù)的計算，是按照職工年度取得的總收入的基礎上進行認定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數(shù)中去的，具體情況可以向社保部門咨詢了解。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

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