單位要按照員工的加班時間來計算加班費，員工在平時工作日去單位加班，可以獲得1.5倍的工資作為加班費，在休息日去加班，可以獲得兩倍的工資作為加班費，在法定節(jié)假日去加班的，可以獲得三倍的工資作為加班費。

最新企業(yè)加班工資如何計算?

1、工作日安排加班的，按照工資標準的150%支付勞動者工資;

2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照工資標準的200%支付勞動者工資;

3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標準的300%支付勞動者工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

犯錯扣工資全部合法嗎?

員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

工資里的個稅怎么扣的?

工資里的個稅應(yīng)當(dāng)是按照全月應(yīng)納稅所得額稅率，再減去速算扣除數(shù)納稅所得額，然后進行計算。工資扣稅為全月應(yīng)納稅所得額乘稅率-速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額，工資所扣稅額由企業(yè)進行核算，并在發(fā)放給職工前進行代扣代繳，然后統(tǒng)一到當(dāng)?shù)氐囟惥稚陥罄U納。

《個人所得稅法》第六條

應(yīng)納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額;

(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額;

(三)經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額;

(四)財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額;

(五)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額;

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

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