公司對拖欠工資而破產(chǎn)倒閉，是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照員工在單位的工作年限計(jì)算就可以，存在用人單位無故拖欠工資的情形，勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，也可以準(zhǔn)備材料申請勞動(dòng)仲裁。

公司倒閉拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

是有的，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。公司倒閉一般應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

公司老板拖欠工資怎么寫報(bào)告辭職?

1、在第一行正中寫上辭職報(bào)告;

2、稱呼之后，書寫正文;

3、明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況;

4、辭職的相關(guān)請求事項(xiàng);

5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

試用員工加班工資如何計(jì)算的?

在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于日工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且單位不安排補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，則按不低于百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算。

試用期里加班工資有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資;

3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。

按照正式勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)在試用期間加班的也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因?yàn)樵谠囉闷陂g，雖然勞動(dòng)者還不算是公司的正式員工，但是在勞動(dòng)法上，從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起雙方即使還沒簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以在試用期間安排加班了的，那么也是要按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

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