員工的辭退補(bǔ)償時間從勞動合同終止時開始計(jì)算。實(shí)際上，根據(jù)我國《勞動合同法》第47條的明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作時間計(jì)算，比如在另一個單位工作滿一年就發(fā)一個月的工資。

員工辭退補(bǔ)償時間從什么時候開始?

員工辭退補(bǔ)償時間從解除勞動合同時候開始。辭退勞動者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從解除勞動合同時開始計(jì)算，勞動者工作滿一年，支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞工辭退年齡規(guī)定是什么

勞工辭退年齡規(guī)定如下：

1、國男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

公司變相調(diào)崗辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

是需要向員工支付需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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