補(bǔ)償是員工的雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)一個(gè)月。一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不僅支付雙倍工資，還視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位不簽勞動(dòng)合同職工怎樣要求賠償?

用人單位不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照職工的雙倍工資支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同糾紛如何取證

1、主動(dòng)搜集提供；

2、相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；

3、勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。

4、在調(diào)查取證中，必須反對(duì)主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來(lái)的成份。

5、在收集證據(jù)的時(shí)候，要力求全面、客觀。

《勞動(dòng)合同法》

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同未到期如何解除

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

(1)法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

(2)約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

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