是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，在法定節(jié)假日和休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，用人單位支付的額外工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工平時(shí)工資收入的1.5至3倍。

勞動(dòng)關(guān)系中加班加點(diǎn)工資指什么?

加班加點(diǎn)工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資。

《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

懷孕期間請假工資如何計(jì)算？

懷孕期間請假工資的計(jì)算是需要根據(jù)請假的類型來確定的。在我國的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定中，不管是對于請病假還是請產(chǎn)假，用人單位都需要按照法律的規(guī)定對該職工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果是在懷孕期間請病假的，按照職工在該單位工作年限進(jìn)行計(jì)發(fā)。

1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。

長病假員工如果長期不在崗，對于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。

員工懷孕期間保胎多少的工資?

員工懷孕期間請保胎假的工資不是法定的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，法律沒有規(guī)定懷孕職工可以請保胎假，請保胎假需要出具醫(yī)院的診斷證明。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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