經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁在中國是《仲裁法》，而勞動(dòng)仲裁是《勞動(dòng)爭議仲裁法》，兩者的仲裁對(duì)象、仲裁程序、仲裁委員會(huì)乃至最終的仲裁效果也有所不同。

經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁適用法律不同嗎

1、仲裁的對(duì)象不同，勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。

2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。

3、仲裁委員會(huì)不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。

4、仲裁的效果不同，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

中華人民共和國仲裁法

第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

第三條 下列糾紛不能仲裁:

(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;

(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。

第九條 仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。

員工能否和分公司簽勞動(dòng)合同

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)中仲裁證據(jù)提交多少份?

經(jīng)濟(jì)中仲裁證據(jù)提交兩份。證據(jù)一份交給仲裁委，一份自存。

仲裁申請(qǐng)書一般是三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。

補(bǔ)充：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

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