應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一倍向員工支付賠償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是固定的，主要看員工在用人單位的工作年限。工作年限每滿一年公司支付一個(gè)月的工資，這個(gè)月的工資要按照員工前12個(gè)月的平均工資來確定。

企業(yè)經(jīng)營調(diào)整辭退員工如何賠償?

企業(yè)經(jīng)營調(diào)整辭退員工的，應(yīng)該按照補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金，補(bǔ)償金按照員工工齡和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《勞動合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司提前辭退員工如何支付賠償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠辭退員工有賠償金嗎？

根據(jù)具體的情況確定，工廠開除員工如果需要支付賠償金，那么單位需要的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，而一般情形下單位需要支付的補(bǔ)償金，是職員的正常薪資為基礎(chǔ)計(jì)算的。具體來說，如果被辭退職員在工廠工作滿一年，那么單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金就是二個(gè)月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了法定情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金

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