公務(wù)員因工齡問題被辭退，以及。公務(wù)員的工齡從任命為公務(wù)員之日起計算。當(dāng)然，需要計算屬于退休或死亡日期的月份。它符合法律。公務(wù)員被辭退前的工齡仍然存在，但根據(jù)具體的辭退原因，可能會產(chǎn)生其他影響。

公務(wù)員辭退了工齡還有嗎?

公務(wù)員辭退了工齡還有。

1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業(yè)病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構(gòu)，外國機構(gòu)臨時雇用;

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。

入職兩個月辭退人員賠償多少錢?

干了兩個月被辭退的補償是：可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

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