根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在以下情況下被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

因用人單位的原因，勞動(dòng)合同期滿，但是不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；    因用人單位的原因，勞動(dòng)合同提前終止的；    因勞動(dòng)者的原因，勞動(dòng)合同被解除的；    因勞動(dòng)者提出辭職，勞動(dòng)合同解除的；    因用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；    因勞動(dòng)者符合法定解除勞動(dòng)合同的條件，提前解除固定期限勞動(dòng)合同的。

在以上情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作期間的月工資×本單位工作年限。但是，勞動(dòng)者在下列情況下被辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；    勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失；    勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；    勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

以上是根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的概述。

法律依據(jù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第七十七條。