隨著我國老齡化社會加劇，不少用人單位為了應(yīng)對勞動力短缺的問題，會返聘一些退休人員繼續(xù)工作。返聘人員的勞動權(quán)益如何保障呢？如果發(fā)生工傷事故，他們能享受工傷保險待遇嗎？

一、返聘人員能保工傷嗎有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷事故的，如果符合以下條件，可以享有工傷保險待遇：

與用人單位建立正式的勞動關(guān)系；

在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生事故；

由于工作原因?qū)е律眢w傷害或死亡。

如果返聘人員滿足上述條件，則可以享受工傷保險待遇，包括工傷醫(yī)療費、工傷津貼、一次性工傷補助金、傷殘就業(yè)補助金等。

二、返聘人員如何參加工傷保險

返聘人員參加工傷保險的方式與在職職工相同，由用人單位為其繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)在返聘人員入職后30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險參保登記，繳納工傷保險費。

三、返聘人員工傷賠償計算

返聘人員工傷賠償?shù)挠嬎惴绞脚c在職職工相同，根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷保險條例實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，賠償項目和標準如下：

工傷醫(yī)療費：由工傷保險基金支付，無上限。

工傷津貼：從工傷發(fā)生之日起，按本人工資的60%至100%支付，支付期限最長不超過24個月。

一次性工傷補助金：根據(jù)工傷程度不同，按本人工資的6至12個月支付。

傷殘就業(yè)補助金：根據(jù)傷殘等級不同，按本人工資的1至12個月支付。

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