員工因工作原因受傷，可向單位提出工傷賠償申請。一些工傷賠償案件中，賠償流程較為繁瑣，導致賠償遲遲不到位。對此，勞動者會產生疑問：工傷過后一年才賠償嗎？

一、工傷過后一年才賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：工傷職工因工傷請求勞動能力鑒定，用人單位應當自接到工傷職工或者其近親屬工傷認定申請之日起60日內，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出工傷認定申請。勞動能力鑒定委員會應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定結論。

工傷認定后，用人單位應當自收到勞動能力鑒定結論書之日起10日內，向工傷職工支付傷殘待遇。如果用人單位未按時支付，工傷職工可以申請勞動仲裁或提起訴訟，要求用人單位支付賠償金。

一般情況下，工傷賠償不會超過一年。如果工傷職工在工傷認定后一年仍未收到賠償，可以按照上述規(guī)定維護自己的合法權益。

二、工傷保險認定困難怎么處理？

工傷保險認定是工傷賠償?shù)那疤釛l件，如果工傷保險認定困難，會導致賠償流程受阻。對于這種情況，勞動者可以采取以下措施：

1. 收集相關證據(jù)：收集與工傷事故相關的證據(jù)，如事故發(fā)生時在場人員的證詞、醫(yī)療診斷證明、檢查報告等。

2. 申請工傷認定：向用人單位提出工傷認定申請，若用人單位未及時提出認定，勞動者可自行向勞動能力鑒定委員會申請工傷認定。

3. 申請行政復議或提起訴訟：如果勞動能力鑒定委員會的工傷認定結論與事實不符，勞動者可以申請行政復議或提起訴訟，維護自己的合法權益。

三、工傷賠償訴訟時效是多少？

工傷賠償屬于勞動爭議范疇，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。從用人單位作出解除或者終止勞動合同決定之日起算。經(jīng)過一年，超過勞動爭議仲裁時效期間的，勞動者喪失通過勞動仲裁途徑維護自己權益。

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