工傷事故往往會給當事人的身體和生活帶來巨大的影響。如果工傷者在治療期間或傷愈后辭職，是否還有權(quán)獲得賠償，成為一個引發(fā)關(guān)注的問題。以下就“工傷過兩年辭職有賠償嗎”這一問題進行詳細解答：

一、工傷過兩年辭職有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在治療期間或傷愈后辭職，并不影響其獲得工傷保險待遇的權(quán)利。工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、誤工津貼、傷殘津貼、喪葬補助金等。具體賠償標準和流程如下：

醫(yī)療費用：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由工傷保險基金承擔。

誤工津貼：工傷者治療期間的工資，由企業(yè)發(fā)放。如果企業(yè)無力支付，由工傷保險基金墊付。

傷殘津貼：工傷致殘后，根據(jù)傷殘等級享受相應的傷殘津貼。

喪葬補助金：工傷死亡者家屬可以享受喪葬補助金。

工傷職工即使在治療期間或傷愈后辭職，仍然可以憑借工傷認定書等相關(guān)材料，向用人單位或工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。

二、工傷后辭職是否影響傷殘等級評定

工傷后辭職不會影響其工傷等級評定的權(quán)利。工傷等級評定是根據(jù)工傷事故造成的殘疾程度決定的，與是否繼續(xù)在原單位工作無關(guān)。工傷者應及時申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定后進行傷殘等級評定。

三、工傷后辭職影響工傷保險待遇領(lǐng)取嗎

工傷職工辭職后，領(lǐng)取工傷保險待遇的方式可能發(fā)生變化。如果原單位有能力持續(xù)發(fā)放工傷保險待遇，則由原單位發(fā)放。如果原單位無力發(fā)放，則由工傷保險機構(gòu)發(fā)放。工傷者應主動向工傷保險機構(gòu)報備辭職信息，以便及時變更待遇發(fā)放方式。

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