工傷是職工在工作過程中或與工作有關(guān)的活動中，受到事故傷害或職業(yè)危害所造成的身體和精神傷害。在我國，《中華人民共和國工傷保險條例》明確規(guī)定了勞動者在工傷事故中享有的權(quán)利和保障。那么，工傷后辭職，是否還能獲得工傷賠償呢？

一、工傷辭職就不能得到賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工在工傷期間或因工傷致殘被解除或者終止勞動合應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定享受相關(guān)工傷保險待遇。工傷后辭職，并不影響勞動者享受工傷保險待遇的權(quán)利。

二、勞動者辭職后申請工傷認(rèn)定

勞動者辭職后，如果想要申請工傷認(rèn)定，需要在勞動關(guān)系解除后30日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)，做出是否認(rèn)定工傷的決定，并書面通知勞動者。如果用人單位逾期未作決定的，勞動者可以申請勞動仲裁。

三、勞動者辭職后享受工傷待遇

勞動者辭職后，如果被認(rèn)定為工傷，可以享受以下工傷保險待遇：

1. 醫(yī)療費用：工傷職工的醫(yī)療費用，由工傷保險基金支付。

2. 工傷津貼：工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資，由用人單位按月發(fā)放，并在取得工傷認(rèn)定后，由工傷保險基金報銷。

3. 傷殘等級鑒定：工傷職工的傷殘等級，由勞動能力鑒定委員會評定。

4. 傷殘津貼：工傷職工傷殘等級達到一定程度的，可以享受傷殘津貼。

5. 一次性傷殘補助金：工傷職工傷殘等級達到十級以上的，可以享受一次性傷殘補助金。

工傷后辭職并不影響勞動者享受工傷保險待遇的權(quán)利。勞動者辭職后，如果符合工傷認(rèn)定的條件，可以申請工傷認(rèn)定，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

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