法律明確規(guī)定，公司安排員工加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。最近，很多人對(duì)重慶的加班工資如何計(jì)算的感到困惑，今天，法臨網(wǎng)小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題整理了以下內(nèi)容，希望能幫助大家解答疑問(wèn)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)假日期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者安排節(jié)假日：

　　(一)元旦; (二)春節(jié); (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于其工資的150%;

　　(二)安排職工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資;

　　(三)安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于其工資的300%。

　　即晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末200%，國(guó)家法定節(jié)假日300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)多少的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可由企業(yè)與職工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)按職工正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)首先按照勞動(dòng)合同約定的職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同或者集體合同沒有約定的，職工代表可以與用人單位協(xié)商集體工資，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議(如果用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常工作制度，以上規(guī)定不執(zhí)行)。日工資是用基數(shù)除以月系統(tǒng)平均工作日21.75天計(jì)算的(有些公司為了方便起見，每月用21天)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

　　第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)交差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額的50%以上、賠償金的100%以下：

　　勞動(dòng)部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。需要，并按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 (1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)其工作時(shí)間超過(guò)日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資不少于 150% (二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不支付工資。低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資的200%; (三)用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者勞動(dòng)。節(jié)假日，按勞動(dòng)合同規(guī)定支付不低于職工日工資或小時(shí)工資的300%的工資。計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位在完成固定計(jì)件任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照上述原則，不低于150%、200%、300自己法定計(jì)件單價(jià)的百分比。支付他們的工資。

　　綜合計(jì)算工時(shí)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的，綜合計(jì)算工時(shí)中超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)工資。

　　勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文第62條：對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日恰逢周休日，屬正常工作：當(dāng)工作日恰逢屬于法定節(jié)假日的，按照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

　　第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

　　單位支付給職工的加班費(fèi)，根據(jù)職工在該時(shí)間段內(nèi)加班的人數(shù)確定。通常加班費(fèi)是我工資的150%;周末加班，如安排補(bǔ)休，不支付加班費(fèi);如果沒有安排補(bǔ)休，加班費(fèi)是我工資的200%;法定節(jié)假日加班，即使安排補(bǔ)假，我也要支付300%的工資作為加班費(fèi)。

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