加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是一般按照平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算，但是休息日加班的，加班工資應(yīng)該是本人平時(shí)工資收入的兩倍，能安排補(bǔ)休的可以不發(fā)加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)最多，因?yàn)槭前凑諉T工平時(shí)工資收入的三倍計(jì)算的，法定節(jié)假日的加班費(fèi)不能用補(bǔ)休替代。

稅前工資加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)是什么?

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司拖欠工資后法人變更退股怎么辦?

公司拖欠工資跟公司法人變更退股沒有任何關(guān)系，公司拖欠工資的，股東并不需要承擔(dān)法律責(zé)任，對拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

加班費(fèi)應(yīng)該列支工資還是福利費(fèi)?

加班費(fèi)算工資，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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