用人單位可以單方面解除勞動合同，但是解除勞動合同也必須事先通知勞動者有關(guān)情況。下面來與大家介紹單位單方解除合同賠償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，一起來了解一番吧。

一、單位單方解除合同賠償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)

用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效？對于這個問題，《勞動合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動合同，直接關(guān)系到勞動者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。法律既然規(guī)定應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會、應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，違反該程序的，應(yīng)當(dāng)視為解除行為無效，這才能夠切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我們還是期待著法律的實(shí)施細(xì)則能夠?qū)Υ擞枰悦鞔_。

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

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