我們都知道，在遇到糾紛時(shí)，除了可以向法院起訴外，仲裁也是具有法律效力以及強(qiáng)制執(zhí)行力的。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以直接起訴嗎的問(wèn)題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以直接起訴嗎

（一）勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議不可以直接起訴，一般都是先采取勞動(dòng)仲裁的方式，因?yàn)榕c起訴相比較，勞動(dòng)仲裁更為快捷方便。

（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

二、勞動(dòng)報(bào)酬范圍有哪些

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

（二）實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

（三）社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

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