工傷賠償是因工受傷或職業(yè)病而導致勞動能力喪失或下降，企業(yè)或用人單位依法給予的一種經濟補償。那么，工傷賠償的計算標準是否與勞動合同規(guī)定的工資有關呢？下面我們就來詳細解答。

一、工傷賠償是按合同工資算嗎？

根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償的計算基數應當是勞動者在受傷前12個月的實際平均工資。實際平均工資是指國家統(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的60%以上。工傷賠償與勞動合同中約定的工資標準無關，而是以實際平均工資為基數計算的。

二、工傷賠償的組成部分

工傷賠償主要包括以下幾個部分：

1. 醫(yī)療費：因工傷治療支出的費用。

2. 生活費：工傷治療期間無法工作造成的收入損失。

3. 傷殘補助金：工傷后導致勞動能力喪失或下降的經濟補償。

4. 精神損害撫慰金：因工傷造成的精神損害需由用人單位承擔的補償。

三、不同工傷等級的賠償標準

根據工傷的嚴重程度，可分為十級至一級共十個等級。不同等級的工傷賠償標準也不同，比如：

1. 一級工傷：生活費標準為本人上年度社會平均工資標準的120%；一次性傷殘補助金為120個月本人上年度社會平均工資。

2. 十級工傷：生活費標準為本人上年度社會平均工資標準的30%；一次性傷殘補助金為30個月本人上年度社會平均工資。

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