工傷是一個極不幸的事件，既會對受害者造成身體上和精神上的傷害，也會對他們的財務(wù)狀況造成顯著影響。在發(fā)生工傷后，受害者有權(quán)獲得賠償，但對工傷賠償程序的了解往往有限。本文將探討工傷賠償后是否還可以申請仲裁的問題。

一、工傷賠償后還可以申請仲裁嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金等。在獲得工傷賠償后，受害者如果對賠償金額或者賠償方式有異議，可以申請勞動仲裁。仲裁是解決勞動爭議的一種快速、簡便的方式，由勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)處理。

仲裁的期限為勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，仲裁裁決對勞動者和用人單位均有約束力。如果勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。

二、工傷賠償后申請仲裁的條件

工傷賠償后申請仲裁的條件如下：

對工傷賠償金額有異議；

對工傷賠償方式有異議，如一次性賠償還是分期賠償；

對用人單位的工傷認(rèn)定決定有異議；

對勞動能力鑒定結(jié)論有異議。

三、工傷賠償后申請仲裁的程序

工傷賠償后申請仲裁的程序如下：

向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書；

提交相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費發(fā)票、誤工證明等；

參加仲裁聽證會；

接受仲裁裁決。

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