遭遇工傷后，勞動(dòng)者往往會(huì)面臨一些特殊情況，其中之一便是工傷賠償后能否繼續(xù)在原單位工作、參與競(jìng)聘上崗的問(wèn)題。本文將深入探討工傷賠償后競(jìng)聘上崗的合法性，為勞動(dòng)者提供明確的法律指引。

一、工傷賠償后競(jìng)聘上崗合法嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排工傷職工在工傷治愈、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定達(dá)到痊愈或者達(dá)到傷殘等級(jí)后，繼續(xù)從事原工作或者安排從事與其傷殘程度和殘余功能相適應(yīng)的其他工作。

工傷賠償后，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)在原單位工作，并享有競(jìng)聘上崗的權(quán)利。用人單位不得因勞動(dòng)者曾發(fā)生過(guò)工傷而對(duì)其進(jìn)行歧視或拒絕其競(jìng)聘上崗的申請(qǐng)。

二、工傷賠償后競(jìng)聘上崗的限制

盡管工傷賠償后競(jìng)聘上崗合法，但法律也對(duì)某些特殊情況進(jìn)行了限制：

1. 勞動(dòng)者因工傷致殘，經(jīng)鑒定達(dá)到一定傷殘等級(jí)，不適合繼續(xù)從事原工作或與傷殘程度和殘余功能相適應(yīng)的其他工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2. 勞動(dòng)者因工傷致殘，對(duì)工作崗位有特殊要求，用人單位無(wú)法提供符合要求的崗位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、工傷賠償后競(jìng)聘上崗的保障措施

為了保障工傷賠償后勞動(dòng)者的競(jìng)聘上崗權(quán)利，法律制定了以下保障措施：

1. 用人單位不得因勞動(dòng)者曾發(fā)生過(guò)工傷而對(duì)其進(jìn)行歧視，包括在競(jìng)聘上崗時(shí)。

2. 勞動(dòng)者在競(jìng)聘上崗時(shí)，可以要求用人單位提供合理的便利，如調(diào)整考試時(shí)間、提供無(wú)障礙設(shè)施等。

3. 勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而提起仲裁或訴訟，可以要求賠償損失、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。

工傷賠償后競(jìng)聘上崗合法，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)在原單位工作并享有競(jìng)聘上崗的權(quán)利。法律對(duì)特殊情況進(jìn)行了限制，并制定了保障措施以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。