事業(yè)單位病假績效工資一般按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的病假績效方式進(jìn)行核算。關(guān)于事業(yè)單位病假績效工資如何計(jì)算呢的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、事業(yè)單位病假績效工資如何計(jì)算呢

事業(yè)單位病假績效工資按照以下三個(gè)原則確定:

1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、事業(yè)單位病假可以請多長時(shí)間

事業(yè)單位病假可以請二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病需要請假的，三天以內(nèi)由單位批準(zhǔn)，三天以上，需要持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按管理權(quán)限由組織部門或者人事局批準(zhǔn)。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續(xù)。如果是因工受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。

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