工傷事故發(fā)生后，員工及其家屬最關(guān)心的無疑是傷亡認定和賠償問題。本文將為您詳細解讀員工摔傷身亡算工傷嗎？以及相關(guān)的賠償情況，幫助您了解工傷賠償?shù)木唧w規(guī)定。

一、員工摔傷身亡算工傷嗎？賠償

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。如果員工在上班時間、工作場所內(nèi)摔傷身亡，則屬于工傷。

工傷賠償包括以下項目：

醫(yī)療費：由工傷保險基金支付。

喪葬費：按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定支付。

供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，供養(yǎng)親屬是指主要靠職工收入維持生活的近親屬。

一次性工傷補助金：參照職工本人工資的一定比例發(fā)放。

二、員工摔傷身亡算工傷嗎？認定流程

員工摔傷身亡后，認定工傷的流程如下：

1. 單位在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

2. 勞動保障部門派員調(diào)查取證，查明事故原因和經(jīng)過。

3. 勞動鑒定委員會組織專家進行工傷鑒定，認定是否屬于工傷。

4. 單位根據(jù)工傷認定結(jié)果，按規(guī)定進行賠償。

三、員工摔傷身亡工傷賠償計算

員工摔傷身亡的工傷賠償金額，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定計算，主要包括以下項目：

一次性工傷補助金：按照職工本人月工資的20個月計算。

供養(yǎng)親屬撫恤金：死者生前工資的30%-60%，由供養(yǎng)親屬人數(shù)確定。

喪葬費：6個月的當?shù)芈毠て骄べY。

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